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Google的HR团队发现:成功和平庸的团队只有这5个

来源:wehoppe.com 作者:照毛 发布时间:2017-11-01 点击量:

  Google的HR团队发现:成功和平凡的团队只有这5个差异,互联网的一些事

  假如我问你什么样的团队会更高效的话,只要是有点作业阅历的人应当都能说上几句;但和我们倾向于凭借自个的一点阅历泛泛而谈不一样的是,Google 在衡量这件事时更倾向于经过数据和严谨的分析来说话。Google 的人力资源部门在经过 2 年多的研讨、访谈了 180 多个 Google 内部团队后发现,本来一个团队的效率其实是受一些要素动态影帝豪2娱乐响的。

  在 Google 的人力资源部门看来,以下 5 个要素是区别一个成功团队和平凡团队的要害目标:

  1:心思安全感:当团队成员自动承当危险使命时,他是不是有安全感?在咱们往常的作业中,是不是都有过这么的阅历:为了不犯错,所以尽量采纳保存的作业方法,效果即使不出彩也总比搞砸了强?

  2:牢靠:团队成员是不是牢靠,假如这是一项协作使命的话,每个人能不能准时交给自个需求担任的那一份效果?

  3:安排架构清楚:团队是不是有明晰的方针和分工,每个人是不是真实了解自个承当的人物?

  4:理解自个作业的含义:自个的作业对全部团队来说很主要仍是可有可无?假如是后者的话,这么的成员天然难以让团队更高效。

  5:理解作业的影响:全部团队是不是从根本上信任我们一同正在做的作业是主要的?

  看完上面这 5 条内容,再把自个所处的团队放在上面这些条款中查验一下,假如每一条的答案都是肯定的话,这么的团队理论上天然不会差。假如你得出了太多否定的答案,那么是不是要想想这其间的要素出在哪里?

  在 Google 的人力资源部门看来,心思安全感是这 5 个要素中最主要的。尽管说我们几乎是出于天性认识会逃避去做那些可能让自个置身为难地步的作业,但这种天性在作业中却是晦气的。这项查询显示,那些在团队中有心思安全感的人通常很少会从 Google 离职,并且更简单产出好的作业效果。

  在曩昔的一年中,Google 对于 300 多个团队中的 3000 多名 Google 员工进行了测试,让这些人了解自个的团队是不是在这 5 个方面存在某种缺乏,并且为他们量身定制提高方法。终究证实,无论是出售团队仍是工程团队,都能经过改善这 5 项目标来提高自个的团队效率。




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